פסק-דין בתיק תע"א 1513-09

עניינה של תובענה זו הינו תשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר עבודה וזכויות סוציאליות.

ואלה עיקרי העובדות הנדרשות לענייננו

1.         הנתבעת הינה חממה טכנולוגית אשר ממוקמת בעיר אשקלון.

2.         התובע הועסק בשירות הנתבעת בתפקיד מנהל תפעול החל מיום 13/5/07 ועד ליום 20/11/07.

3.         התובע נקלט לעבודתו על ידי מר דוד וזאנה אשר שימש באותה התקופה כמנהל הנתבעת (להלן: "מנהל הנתבעת הקודם").

4.         ביום 1/8/07 בוצעה רכישת מניות הנתבעת על ידי חברת ביומדקס אינקובטור בע"מ (להלן: "חברת ביומדקס") ולפיכך  הועברה השליטה בנתבעת לידי חברת ביומדקס.

5.         לאור העברת בעלות הנתבעת לחברת ביומדקס, בוצעו בנתבעת חילופי גברא ובמסגרת זו הוחלף מנהל הנתבעת הקודם ותחתיו מונתה גב' שרית סוכרי (להלן: "מנהלת הנתבעת").

6.         בסוף חודש נובמבר 2011 זומן התובע לשיחה עם מנהלת הנתבעת ובמהלך השיחה הודיעה המנהלת כי בכוונת הנתבעת לפטרו מעבודתו.

7.         במהלך השיחה ניסה התובע להשפיע על שינוי החלטתה והבהיר לה, כך לטענתו, כי "דבריה הם בניגוד למה שהוסכם בינו לבין ביומדיקאס"; אולם  מנהלת הנתבעת דחתה טענותיו של התובע והפנתה אותו לשוחח עם מר רן נוסבאום, מנכ"ל חברת ביומדיקס (להלן: "מנהל ביומדיקס").

8.         שיחותיו של התובע עם מנהל ביומדיקס לא שינו את החלטתה של מנהלת הנתבעת לפטרו, דבר שהוביל לפיטוריו.

טענות הצדדים

עיקר טענות התובע

9.         התובע טוען כי פוטר שלא כדין לנוכח העובדה כי לא בוצע לו שימוע כדין ולא ניתנה לו הזדמנות אמיתית וממשית להשמיע את דבריו ולהתגונן באופן ראוי טרם פיטוריו.

10.        התובע ציין כי פיטוריו היו ממניעים פסולים ובמסגרת "מסע פיטורין" שרירותי של עובדים נוספים שהועסקו תחת המנהל הקודם של הנתבעת.

11.        עוד טוען התובע, כי כלל לא קיבל לידיו מכתב פיטורים והודעה מוקדמת סמוך לפיטוריו ולמעשה נחשף למכתב פיטורים רק לאחר שבאת כוחו פנתה בדברים לנתבעת.

12.        התובע ציין כי לאור התנהלות הנתבעת, נגרמו לו נזקים כספיים רבים והוא טרם הצליח לשקם את פעילותו העסקית.

13.        התובע הוסיף וטען כי הנתבעת נותרה חייבת לו תשלום עבור הפרשי שכר עבודה עבור חודש מאי 2005, תשלום עבור שעות נוספות, דמי נסיעות וכן החזרי דמי שימוש בטלפון האישי עבור 65 חודשים.

14.        התובע הוסיף וציין בסיכומיו, כי פיטוריו היו בניגוד להסכם עליו חתם וכן הפרת חוזה לטובת צד ג', שכן הנתבעת התחייבה במסגרת הסכם העברת המניות לחברת ביומדקס כי תמשיך להעסיק את כלל העובדים אשר עבדו בה ערב העברת המניות.

15.        עוד ציין התובע, כי הנתבעת לא שילמה לו את מלוא זכויותיו הסוציאליות, לרבות הפרשות לקרן פנסיה, דמי הבראה ודמי חופשה.